|
|
Álláskeresési tippek, trükkök: Hogyan szerezd meg
az áhított állást
Az álláskeresés az emberek nagy részét szorongással tölti el,
állásinterjúra tartva görcsbe rándul a gyomra, retteg az elutasítástól
és gyűlöli az egész helyzetet, amibe belekerült. Pedig ennek nem
kellene így lennie. Az álláskeresésnek megvannak a maga titkos fogásai,
melyeket bárki elsajátíthat és sikerrel alkalmazhat.
Pontosan mitől is félünk?
Attól, hogy nem kapjuk meg a megpályázott állást? NEM. Valójában az
elutasítástól félünk. Az elutasítást pedig személyes kudarcként éljük
meg, pedig nem kéne. Manapság egy állásra legalább 100 önéletrajz
érkezik, de van olyan pozíció is, amire ennek a tízszerese. A
személyzetisnek ebből kell kiválasztania azt az egy vagy két tucat
embert, akit behívnak személyes interjúra.
Aki pedig bekerült ebbe az "exkluzív klubba", az csak büszke lehet
magára. Ha 100-ból bekerülünk a legjobb ötbe, vagy 500-ból a legjobb
húszba, az azt jelenti, hogy a kvalitásaink tekintetében magunk mögé
utasítottunk több száz másik jelentkezőt! Az állásinterjú után
szerencsés esetben ránk esik a választás, és örülhetünk az új
munkalehetőségnek. De mi van, ha nem minket választanak? Semmi. Ez nem
azt jelenti, hogy nem voltunk elég jók a meghirdetett állásra, hanem
azt, hogy volt aki nálunk is jobb volt. Ilyenkor nem szabad az
elutasítást személyesnek venni. Miután ezt tisztáztuk magunkban, sokkal
magabiztosabban és egészségesebb önbecsüléssel nézünk a következő
állásinterjú elé.
Az álláskeresés fortályai
Amikor munkát keresünk, a szaktudásunkat, tapasztalatainkat, kapcsolati
rendszerünket bocsátjuk áruba. Mint minden eladásnál, önmagunk
eladásánál is sokat segíthet a megfelelő marketing, a csomagolás.
Hányszor tapasztalhattuk, hogy nálunk kevésbé hozzáértő kolléga kapott
meg egy állást, köszönhetően a jó fellépésének? Szerencsére ez mind
tanulható.
A sikeres álláskeresés lépései:
1.) Kutatómunka:
Mielőtt megpályázunk egy állást, a legfontosabb dolog, hogy
informálódjunk a munkáltatóról, nehogy utólag érjenek minket
kellemetlen meglepetések. Erre legalkalmasabb az internet, de
utánanézhetünk cégregiszterekben, sajtóban, személyesen. Elmehetünk a
cég telephelyére, hogy lássuk, milyen körülmények között kell a munkát
végezni, és kikérdezhetjük a portást a munkáltatóról. A portások
gyakorlatilag a legjobb információforrások, ha fel akarunk térképezni
egy céget.
2.) Önéletrajz és
kísérőlevél:
Az önéletrajz egyben szakmai névjegykártyánk. Tartalma és stílusa saját
személyiségünk lenyomata. Az önéletrajz írásnak a formai szabályain
kívül vannak tartalmi szabályai is, melyeket nem tanítanak. A siker
kulcsa a jól megválasztott szavakban rejtőzik. Például olyan igéket
kell választani, melyek aktív cselekvést jelentenek. (Főleg angol
nyelvű önéletrajzoknál van szerepe: kerüljük a passzív szerkezeteket.)
Emellett az elért eredményeket érdemes kidomborítani:
- "munkámnak köszönhetően 35%-kal nőttek az eladások az északi
régióban..."
- "elértem, hogy 40%-kal csökkenjen a későn fizető beszállítók
aránya..."
- "újításaim következtében 25%-kal nőtt a gyártósorok kapacításának
kihasználtsága..."
Pintér Zsolt klasszikusnak
számító álláskereső kalauzából számos ehhez hasoló apró trükköt
sajátíthatunk el. A könyv önéletrajz mintákat is közöl, így aki kevéssé
ért a hatásos önéletrajz fabrikáláshoz, könnyen testre szabhatja az ott
közölt mintákat.
A kísérőlevélben fejezzük ki, hogy miért szeretnénk a vállalkozásnál
dolgozni, és hogyan lehetnénk hasznára a cégnek.
3.) Állásinterjú:
a) a csomagolás:
Öltözzünk a szerephez! Az előzetes kutatómunka
azért is volt fontos, hogy képet kapjunk a vállalati kultúráról. Egy
konzervatív céggel lesz dolgunk, vagy egy lazább, fiatalabb csapatba
kell beilleszkedni? Öltözékünket ennek megfelelően válasszuk ki. Nem
kell méregdrága ruhában tartani divatbemutatót, sokkal fontosabb az
ápoltság és rendezettség.
b)
kérdezz, kérdezz, kérdezz:
Az egyik leggyakoribb hiba, amit álláskeresők elkövetnek, az érdeklődés
kimutatásának a hiánya. Szolgálatkészen válaszolnak a személyzetis
kérdéseire, de ők maguk nem tesznek fel egy kérdést se, vagy ha igen,
az általában a juttatásokra szorítkozik. Egy profi üzletkötő tudja,
hogy aki kérdez, az irányít. Ha például szeretnénk bizonyos jó
tulajdonságainkat megemlíteni, amik eddig nem kerültek szóba, de
javíthatják esélyeinket, a legjobb, ha ebbe az irányba tereljük a
felvételi beszélgetést a megfelelő kérdések felvetésével. Természetesen
nem szabad túlzásba vinni, és azt is tudni kell, hogy nem csak a
válaszaink, de a kérdéseink is sokat elárulnak rólunk, de ha
nyitottságot és érdeklődést mutatunk, az előnyhöz juttathat minket
azokkal a pályázókkal szemben, akik 10 perc alatt lezavarnak egy
állásinterjút, és már mennek is tovább. Márpedig ilyen pályázó nagyon
sok van! Ott van az orruk előtt a lehetőség, hogy jó színben tüntessék
fel magukat, és nem élnek vele.
A beszéletés arra is alkalmat ad, hogy a kutatómunkánk alatt a cégről
megszerzett információkat belecsempésszük a párbeszédbe. Egy
munkáltatónak jól esik, ha azt látja, hogy a leendő alkalmazottja
képben van a cégről.
c)
visszacsatolás:
Pozíciótól függően írhatunk egy e-mailt, amiben megköszönjük az
álllásinterjút, és várjuk a munkáltató válaszát. Ha nem minket
választanak ki az adott pozícióra, akkor is érdemes írni egy
köszönőlevelet, és kérni, hogy tegyék be önéletrajzunkat a cég
adatbázisába, hátha a jövőben lesz olyan üresedés, amire megfelelőek
lehetünk.
További tippeket és startégiákat kínál a Hogyan
csináljunk karriert? című álláskeresési enciklopédia. A vaskos
könyv nem csak az álláskeresés folyamatával foglalkozik, hanem
segítséget nyújt a személyiségünknek megfelelő munkaterület
kiváálasztásában, önismeretünk fejlesztésében. Ez pedig
elengedhetetlen, ha nem pusztán egy állást akarunk találni, hanem a
hivatásunkat, a helyünket a világban. Életünk jelentős részét a
munkahelyünkön töltjük. Miért ne tölthetnénk ezt az időt a pénzkeresés
mellett egyben olyan tevékenységgel is, melyben önmagunkat
valósíthatjuk meg.
Ajánlott
könyvek az álláskeresés sikeressé tételéhez:
1. Pintér
Zsolt: Hogyan
csináljunk karriert?
Az álláskeresés
enciklopédiája
A legátfogóbb könyv, amit a hazai álláskeresés gyakorlátáról, a
karriertervezésről, a sikeres önéletrajzírás trükkjeiről, az
állásinterjún ránk leselkedő veszélyekről és azok kikerüléséről
írtak. Pintér Zsolt kézzelfogható, azonnal „készpénzre váltható”
gyakorlati tanácsokat ad egyrészt azoknak, akik pályaválasztás,
állásváltoztatás elõtt állnak vagy állást keresnek, de nem tudják, hogy
belevágjanak-e, illetve, hogy mit, mikor és hogyan tegyenek vagy ne
tegyenek az álláskeresõ kampányuk során; akik szeretnének „karriert
csinálni”, de nem tudják milyen módon. A kézikönyv másrészt azoknak a
vezetõknek és személyügyi menedzsereknek is szól, akik a
karriertervezés-menedzselés, illetve a személyzet- kiválasztás
témakörében kívánnak újabb ismereteket szerezni. A szerző a szakmájában
elismert személynek számít, tévéműsorokban és újságokban is gyakran
kikérik a véleményét. Részletek
>
Kiadó: HORTON BOOKS KFT.
Oldalak: 540 oldal
2. Telkes
József: Állásvadászat
Vajon mit tegyenek azok, akik kvalifikáltak, de nincs meg a megfelelõ
módszerük, ismeretségük a jó állások levadászásában? Vagy csak hiányzik
belõlük a mai világra nagyon jellemzõ nagyotmondás és agresszió?! A
megfelelõ állás elnyeréséhez rögös út vezet. Elsõsorban önismeret: mit
is akarok? Környezetismeret: hogyan és hol találom meg a megfelelõ
állásokat? És nem utolsósorban a megfelelõ imázs: tökéletes önéletrajz,
megjelenés és tárgyalóstílus. Ezeket a témákat veszi végig a könyv és
inyújt segítséget elsősorban azoknak, akik a fejvadászok látókörébõl
kiszorulnak, mert nem "elég magas" szférában mozognak. Részletek
>
Kiadó: BAGOLYVÁR KÖNYVKIADÓ KFT.
Oldalak: 162 oldal
 Külföldi távmunka ajánlatok
|
|
|
|
|
